Dissertação do livro Maquiavel o Príncipe.

 “O Príncipe”, escrito por Nicolau Maquiavel no século XVI, é uma obra clássica da literatura política que continua a despertar interesse e debate até os dias de hoje. Neste livro, Maquiavel apresenta suas ideias sobre como um governante deve agir para manter o poder e garantir a estabilidade de seu governo.

A obra é um guia para governantes sobre como obter e manter o poder em uma sociedade política instável. Maquiavel explora temas como conquista, alianças, diplomacia, virtude e fortuna. Ele argumenta que o governante deve ser pragmático e astuto, capaz de adaptar-se às circunstâncias e utilizar qualquer meio necessário para preservar sua autoridade.

Maquiavel desafia as concepções morais tradicionais ao sugerir que, em certas situações, ações imorais podem ser necessárias para o bem maior do estado. Ele defende que o governante deve estar disposto a agir de maneira não virtuosa quando a estabilidade do estado exigir.

No entanto, Maquiavel também enfatiza a importância da aparência de virtude. Ele argumenta que, embora um governante possa precisar agir de maneira imoral em certas circunstâncias, é crucial que ele mantenha a aparência de virtude para evitar a alienação do povo.

Em resumo, “O Príncipe” de Maquiavel oferece uma visão realista e muitas vezes cínica do poder político. Ele argumenta que a manutenção do poder exige flexibilidade, astúcia e, às vezes, a disposição de agir de maneira imoral. Embora suas ideias possam parecer chocantes para alguns, elas fornecem uma visão valiosa sobre a natureza do poder e da liderança.

Inclusão e diversidade na Administração?

 Inclusão e diversidade são conceitos fundamentais na administração moderna. Eles se referem à prática de garantir que todos os indivíduos, independentemente de sua raça, gênero, orientação sexual, idade, religião ou deficiência, tenham oportunidades iguais no local de trabalho.

A inclusão significa criar um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e aceitos, onde suas diferenças são respeitadas e suas contribuições são reconhecidas. Isso envolve garantir que todos os funcionários tenham acesso a oportunidades de desenvolvimento e progresso, e que suas vozes sejam ouvidas e consideradas nas tomadas de decisão.

A diversidade, por outro lado, refere-se à presença de uma ampla gama de diferenças individuais e grupais no local de trabalho. Isso pode incluir diferenças visíveis, como raça e gênero, bem como diferenças invisíveis, como experiências de vida e antecedentes culturais.

A inclusão e a diversidade na administração têm vários benefícios. Eles podem levar a uma maior inovação, pois diferentes perspectivas podem gerar novas ideias e soluções. Eles também podem melhorar a satisfação e a retenção dos funcionários, pois os funcionários que se sentem valorizados e respeitados são mais propensos a se sentir engajados e comprometidos com seu trabalho.

No entanto, a inclusão e a diversidade também apresentam desafios. Eles exigem uma mudança cultural que pode ser difícil de implementar e manter. Eles também exigem que os líderes e gerentes sejam treinados em habilidades de liderança inclusiva e que as políticas e práticas de RH sejam revisadas para garantir que não haja barreiras à inclusão e diversidade.

Em suma, a inclusão e a diversidade na administração são essenciais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo onde todos os funcionários possam prosperar.

A Onda - A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL X FILME

 LIVRO IMAGENS DA ADMINISTRAÇÃO - A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL X FILME “A ONDA”.

CULTURA INTERNA DE UM PAÍS:

A cultura de um país depende de muitos fatores de uma sociedade, essas são a forma como consomem produzem determinados alimentos, plantio, religião valores, leis e rituais.

    

CULTURA INTERNA DE UMA EMPRESA:

É o conjunto de normas e regras estabelecidos dentro de uma empresa, afim que todos os membros contribuam para um objetivo comum.

COMO SE FORMA / MANTÉM UMA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

A cultura se forma a partir de uma da necessidade de se organizar. Pois da necessidade surge meios, métodos e práticas levadas até quase a perfeição para poder criar algo, permitindo assim que seja aproveitado todo o seu potencial. 

O Japão é um exemplo de como se organizam após uma tragédia, conseguem rapidamente se erguer criando novos meios de sobrevivência e novas tecnologias. Com isso, várias empresas se beneficiam de seus funcionários para obterem mais qualidade em seus produtos fabricados e na pós venda. No caso dessa determinada empresa, além de já possuir uma cultura interna, se beneficia também da cultura externa, fazendo com isso a união de ambos para melhores resultados.

VANTAGENS DA EXISTÊNCIA DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES.

As vantagens de uma cultura dentro de uma organização ou empresa, e de poder aproveitar todo o potencial de cada um, pois sabendo da cultura da região, pode ser produzido dentro dos costumes e religiões, sabendo que lá será bem aceito entre todos. Tendo como um dos fatores importantes na produção, as pessoas da mesma região, para que a empresa possa saber como produzir e qual é o modo de produzir. Dependendo de uma cultura, a facilidade com que eles têm de se adaptar as técnicas e até melhorá-las, ajudarão para o futuro da organização.

Em outros casos, a cultura de uma região leva-se em conta um líder, este tem seu posto por meritocracia, onde todos o reconhecem por sua capacidade de se relacionar com os seus integrantes ou liderados.  Com isso a chance de erros é menor, visto que o erro de um acarretará em problemas para todos, portanto todos irão se auto-disciplinar.

DESVANTAGENS DA EXISTÊNCIA DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

Dependendo da cultura dentro de uma organização, seus colaboradores têm a visão de um modo só de produção, pois não acabam vendo outras possibilidades de fabricação e execução de tais serviços e produtos.  Outros por excesso de dedicação trocam sua vida pessoal pela empresa. E alguns se dedicam tanto a ela, se forem mandados embora um dia, são capazes de tirar a própria vida por saber que não farão mais parte da organização.

RELAÇÃO:  FILME “A ONDA” E A CULTURA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

O filme relata como nasce uma cultura, desta, surge à necessidade de atingir uma meta ou objetivo. No caso do filme, mostra como apenas uma ideologia de um suposto líder ou visto por outros como um ditador, fez com que muitos acreditassem em suas idéias. Uma delas é de que a população alemã seria superior a qualquer outra, não deveriam ser submisso, além de que já tinha saído em outra guerra arrasada e seu país teve que pagar pelos prejuízos causados por ela.

Com esses argumentos, o Alemão Adolf Hitler conseguiu com que muitos o seguissem e o apoiassem em sua teoria, a ponto de passar por cima de algumas nações. Essas idéias a população o apoiou, e foi como aconteceu, foi o maior genocídio que a humanidade já conheceu.

Em relação à cultura dentro de uma organização, se um líder levar em conta comportamentos, costumes, hábitos da população, e também associar a frase do filme: “O poder e o sucesso através da disciplina” para atingir tal objetivo, provavelmente conseguirá. Com tais instruções dadas de como se deve cumprir, todos irão seguir a sua ideologia a ponto de deixar de pensar por si próprio, acreditando que alguns são melhores que outros e muitos sendo submisso para sempre servir uma organização. A exemplo da empresa Matsushita Electric Company com a sua Filosofia “Os setes valores espirituais”, cada manhã todos recitam o código de valores e cantando juntos, de forma organizada e todos alienados.

A Onda - A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL X FILME

 LIVRO IMAGENS DA ADMINISTRAÇÃO - A CRIAÇÃO DA REALIDADE SOCIAL X FILME “A ONDA”.

CULTURA INTERNA DE UM PAÍS:

A cultura de um país depende de muitos fatores de uma sociedade, essas são a forma como consomem produzem determinados alimentos, plantio, religião valores, leis e rituais.

    

CULTURA INTERNA DE UMA EMPRESA:

É o conjunto de normas e regras estabelecidos dentro de uma empresa, afim que todos os membros contribuam para um objetivo comum.

COMO SE FORMA / MANTÉM UMA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

A cultura se forma a partir de uma da necessidade de se organizar. Pois da necessidade surge meios, métodos e práticas levadas até quase a perfeição para poder criar algo, permitindo assim que seja aproveitado todo o seu potencial. 

O Japão é um exemplo de como se organizam após uma tragédia, conseguem rapidamente se erguer criando novos meios de sobrevivência e novas tecnologias. Com isso, várias empresas se beneficiam de seus funcionários para obterem mais qualidade em seus produtos fabricados e na pós venda. No caso dessa determinada empresa, além de já possuir uma cultura interna, se beneficia também da cultura externa, fazendo com isso a união de ambos para melhores resultados.

VANTAGENS DA EXISTÊNCIA DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES.

As vantagens de uma cultura dentro de uma organização ou empresa, e de poder aproveitar todo o potencial de cada um, pois sabendo da cultura da região, pode ser produzido dentro dos costumes e religiões, sabendo que lá será bem aceito entre todos. Tendo como um dos fatores importantes na produção, as pessoas da mesma região, para que a empresa possa saber como produzir e qual é o modo de produzir. Dependendo de uma cultura, a facilidade com que eles têm de se adaptar as técnicas e até melhorá-las, ajudarão para o futuro da organização.

Em outros casos, a cultura de uma região leva-se em conta um líder, este tem seu posto por meritocracia, onde todos o reconhecem por sua capacidade de se relacionar com os seus integrantes ou liderados.  Com isso a chance de erros é menor, visto que o erro de um acarretará em problemas para todos, portanto todos irão se auto-disciplinar.

DESVANTAGENS DA EXISTÊNCIA DA CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

Dependendo da cultura dentro de uma organização, seus colaboradores têm a visão de um modo só de produção, pois não acabam vendo outras possibilidades de fabricação e execução de tais serviços e produtos.  Outros por excesso de dedicação trocam sua vida pessoal pela empresa. E alguns se dedicam tanto a ela, se forem mandados embora um dia, são capazes de tirar a própria vida por saber que não farão mais parte da organização.

RELAÇÃO:  FILME “A ONDA” E A CULTURA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

O filme relata como nasce uma cultura, desta, surge à necessidade de atingir uma meta ou objetivo. No caso do filme, mostra como apenas uma ideologia de um suposto líder ou visto por outros como um ditador, fez com que muitos acreditassem em suas idéias. Uma delas é de que a população alemã seria superior a qualquer outra, não deveriam ser submisso, além de que já tinha saído em outra guerra arrasada e seu país teve que pagar pelos prejuízos causados por ela.

Com esses argumentos, o Alemão Adolf Hitler conseguiu com que muitos o seguissem e o apoiassem em sua teoria, a ponto de passar por cima de algumas nações. Essas idéias a população o apoiou, e foi como aconteceu, foi o maior genocídio que a humanidade já conheceu.

Em relação à cultura dentro de uma organização, se um líder levar em conta comportamentos, costumes, hábitos da população, e também associar a frase do filme: “O poder e o sucesso através da disciplina” para atingir tal objetivo, provavelmente conseguirá. Com tais instruções dadas de como se deve cumprir, todos irão seguir a sua ideologia a ponto de deixar de pensar por si próprio, acreditando que alguns são melhores que outros e muitos sendo submisso para sempre servir uma organização. A exemplo da empresa Matsushita Electric Company com a sua Filosofia “Os setes valores espirituais”, cada manhã todos recitam o código de valores e cantando juntos, de forma organizada e todos alienados.

 APOSENTADORIA. 

    Previdência, previsão previdência, previsão ou prevenção _ ato de prever situações que sejam indesejadas, capacidade de ver de modo prévio um acontecimento.

    

PREVIDÊNCIA SOCIAL X PREVIDÊNCIA PRIVADA

PREVIDÊNCIA SOCIAL.

    É aquela cujo benefício é pago pelo INSS a todos os trabalhadores, funciona como uma espécie de seguro, e é controlado pelo governo. Garante aos trabalhadores aposentadoria, amparo em caso de gestação, acidentes, doenças ou morte do cônjuge. Onde todos os trabalhadores registrados em carteira de trabalho contribuem obrigatoriamente e mensalmente, e o objetivo principal é garantir benefício financeiro quando o trabalhador necessitar.

PREVIDÊNCIA PRIVADA.

    É uma instituição ou empresa particular, que gere os investimentos de uma pessoa que pretende guardar ou poupar dinheiro, garantindo assim o seu futuro próximo. Esse tipo de investimento ou aplicação não obrigatória ao trabalhador, chamado também de previdência complementar. Pode ser um complemento na sua aposentadoria paga pelo INSS ou para realizar um projeto de vida, uma poupança em longo prazo, onde o beneficiário pode receber no final do tempo de formação do fundo todo o saldo acumulado e corrigido monetariamente, ou receber um valor mensal, previamente definido como aposentadoria.

Em reportagem apresentada na folha de são Paulo no dia 06 de maio de 2015, pela jornalista Sofia Fernandes Valdo cruz. Trás a realidade sombria sobre a previdência social no Brasil, que em 2014 apresentou um déficit de 56,7 bilhões de reais, aonde vem crescendo ano após ano, considerando que em 1997 o déficit anual foi de 2,8 bilhões e em 2010 chegou em 42,7 bilhões de reais.

Na atual proporção de crescimento, se nada for feito para equilibrar esta balança, os brasileiros nascidos em 2015 correm o risco de não possuírem recursos de aposentadoria pela previdência social, paga pelo INSS.

O atual governo da presidenta Dilma Rousseff, aprovou no dia 05 maio 2015, no congresso nacional, um pacote fiscal que reduz os benefícios pagos pela previdência, no entanto permanece o debate quanto ao mecanismo para o cálculo de quando o trabalhador poderá pedir sua aposentadoria. Tende-se que quando mais tarde o trabalhador solicitar sua aposentadoria, maior será seu benefício.

Os deputados incluíram na medida provisória uma fórmula para mais idade com o tempo de contribuição, com a estimativa de 85/95, sendo 85 para as mulheres e 95 para os homens. O governo por sua vez quer apresentar as centrais sindicais uma fórmula mais apertada, como 88/98 ou 90/100, sendo que especialistas consultados pelo governo avaliam que a melhor fórmula para sustentabilidade do regime de previdência social seja de 95/100, que já levaria em conta a expectativa de vida do país.

É provável que o governo vete a emenda parlamentar dos 85/95, que tende a aumentar os custos do governo com a previdência, aumentando o déficit e levar a discussão para fórum.

Em levantamento recente, foi avaliado que os brasileiros próximos da aposentadoria não estão economizando para quando deixar o mercado de trabalho. Em recente pesquisa elaborada pelo banco HSBC entre 15 países, mostra que 53% dos brasileiros estão nesta situação, sendo que a média mundial é de 38%. Isso não significa que o brasileiro pouco se importa com o futuro, segundo a mesma pesquisa, porém não estão conseguindo passar para a próxima fase, que é poupar.

É analisando que a grande dificuldade do brasileiro de poupar está relacionada ao fato das conquistas dos objetivos primários como a educação dos filhos, aquisição da casa própria e o medo do desemprego.

O governo tem feito alguns reajustes tendo em vista modificar o tempo de contribuição para a previdência, para alguns se aposentarem mais tarde ou, outros que estão próximos, não tenham vantagem de se aposentar tão cedo, pois não irão receber os 100% do seu benefício. Tendo do outro lado, a população que está a mercê desses reajustes, os nossos governantes não estão preocupados com a população, mas sim preocupados de como está sendo feito o pagamento e dizem que estão tendo prejuízos. 

Com toda essa preocupação do governo em pagar as aposentadorias, não vemos investimentos na educação, saúde e etc. E é aí que nos se preocupamos, se planejarmos se aposentar aos sessenta e cinco anos, é claro que esperamos ter saúde para aproveitar na idade mais avançada, que nos requer mais cuidados. Não basta os governantes contar com a expectativa de vida maior, sem melhoras para a qualidade de vida.

 Não somente fazendo ajustes no tempo de aposentadoria e imposto servirá para nós, mas também oferecer um sistema que funcione e seja justo, para que a população não pague por descontrole e abusos por eles cometidos.

Vemos que não somente contar com á previdência social é a melhor solução, mas também poupar ou fazer um plano de previdência privado ajudará no futuro. A vida nos dias de hoje nos exige o máximo e não damos tanta atenção para a saúde que estamos deixando para trás. Somente se preocupamos em ganhar dinheiro para pagar as contas e acabamos com a nossa saúde física e mental. 

Quando esse dia tão esperado por muitos chegar, é essencial que ainda suportemos mais alguns anos de vida, para poder aproveitar a tão merecida aposentadoria. Levar uma vida mais saudável como uma boa alimentação e atividade física é tão importante quanto trabalhar.  

Poupar para o futuro muitos da população não fazem, porque alguns não se dão conta de como o tempo passa rápido e, quando se damos conta já estamos na idade de se aposentar e não nos tínhamos preparado para o futuro.

Para que isso aconteça, um bom planejamento para o futuro é fundamental, a maioria dos brasileiros não se preocupa em fazer o controle dos gastos, e com isso acaba por desencadear outros problemas maiores, quando muitos por descontrole recorrem a bancos ou outras instituições financeiras para fazer empréstimos.  Além disso, quando o fazem, acabam por ter problemas maiores, não administravam o dinheiro que tinham antes de contraírem a nova dívida, quem dirá depois com a nova conta.

Por tudo isso o quanto é tão importante fazer um bom planejamento para o futuro, para somente desfrutar o que foi cultivado ao longo do tempo.

Por Eron Hartemann Santos

Fontes:

Jornal Folha de são Paulo, quarta feira, 06 de maio de 2015

http://veja.abril.com.br/noticia/economia/brasileiro-demora-a-pensar-em-poupanca-para-a-aposentadoria

http://exame.abril.com.br/topicos/previdencia

http://g1.globo.com/tudo-sobre/ministerio-da-previdencia-social

Como calcular o valor contábil do bem - Automóvel

      Calcular a depreciação acumulada de 1 veículo , comprado em 01.01.2006, por R$. 48.000,00. 

    Qual o valor contábil do bem. Depreciar até Dezembro/2006. Valor residual de R$. 3.000,00.

Valor do bem  ...........  Máquina, móveis, equipamentos etc.
Depreciação ...........    Desvalorização do bem de acordo com o tempo de uso

Valor residual ...........    valor de um ativo que sofre depreciação

Taxa ............................. valor percentual de desvalorização

Número de meses ..........tempo de Meses de utilização

Coeficiente .................... turnos de utilização  Ex. 1 turno = 1,0    2 turnos = 1,5    3 turnos = 2,0        

RESOLUÇÃO 

(48.000,00 –  3.000,00)  20 . 12   x 1  = 

                      12             

45.000 .   20 . 12   x 1  = 

                  12             

45.000 .  28,80 x 1  = 

45.000 .  28,80  x 1  =    R$. 9.000,0 

Valor contábil do bem : Valor do bem - Depreciação

48.000,00 - 9.000,00 = 39.000,00 

Veículo.........................................R$. 48.000,00

(-) Depreciação Acumulada ........R$.    9.000,00

Valor Contábil do Bem................R$    39.000,00

                                   

Como fazer depreciação para declarar o valor atual no imposto de renda

Aquisição de 1 equipamento pelo valor de R$.7.000,00 , com o valor residual de R$. 2.000,00 em 01/06/2004 e utilizado em 01/08/2004 em 2 turnos. Vendeu em 30/10/2007 por R$.  2.800,00. Fazer a depreciação até a data da venda e verificar se houve ganho ou perda.

 Máquina...........................................R$.    7.000,00

(-) Depreciação acelerada – 2004.....R$.        312,50

(-) Depreciação acelerada – 2005.....R$.        750,00

(-) Depreciação acelerada – 2006.....R$.        750,00

(-) Depreciação acelerada – 2007.....R$.        625,00

TOTAL DA DEPRECIAÇÃO..................R$.     2.437,50

Valor Contábil do Bem......................R$.     4.562,50

Valor da Venda – 2008......................R$.     2.800,00

Prejuízo/Perda Contábil....................R$.     1.762,50

RESOLUÇÃO

                   1º Passo                                                  2º Passo

         Taxa    Meses              2T                        Bem            Residual                                                   VB-VR        Taxa

Taxa = 10  x  5  =  4,166  x  1,5  = 6,25 = (7.000,00 –  2.000,00) x 6,25 = R$ 312,50  OU  5.000,00 x 6,25% = R$. 312,50

 2004         12                                                                  100                                      

Taxa =  10  x 12  =  10  x  1,5 =  15  =   (7.000,00 –  2.000,00) x 15 = R$ 750,00  OU  5.000,00 x 15% = R$. 750,00

 2005         12                                                                  100   

Taxa =  10  x 12  =  10  x  1,5 =  15  =   (7.000,00 –  2.000,00) x 15 = R$ 750,00  OU  5.000,00 x 15% = R$. 750,00

2006          12                                                                  100                                  

Taxa = 10 x 10 = 8,33 x 1,5 = 12,50 = (7.000,00 –  2.000,00) x 12,50 = R$ 625,00  OU  5.000,00 x 12,50% = R$. 625,00 2007       12                                                                     100                                     

ACUMILADO – PARA PROVA REAL NO CASO DE VÁRIOS ANOS O RESULTADO SERÁ IGUAL

                   1º Passo                                                  2º Passo

         Taxa    Meses              2T                        Bem            Residual                                                   VB-VR        Taxa

Taxa = 10  x  39  = 32,50  x  1,5  =48,75 = (7.0000 –  2.000) x48,75 = R$ 2.437,50  OU  5.000, x 48,75% = R$. 2.437,50

                 12                                                                  100                                      

6 meses de escravidão - 6 meses pagando impostos

    Esse texto publicado, tem como objetivo orientar e conscientizar de forma que para muitos venham tomar conhecimento de quanto é importante ele participar da nossa política.
Primeiramente é preciso se conscientizar de que são as políticas que nos envolvem diretamente no dia dia. Pois dela são aumentado impostos, são criados benefícios, são criados novas lei que mandam e desmandam e entre outros.

     Posto este para mostrar o quanto impacta em nossa vida toda essa carga tributária. Desde o começo do ano de 2016 até 1 junho do mesmo ano, o brasileiro pagou 6 meses de impostos, ou seja, ele compromete a metade do ano para pagar os governos. Pensando a longo prazo, um cidadão que trabalha durante 30 anos, então ele se dedicará 15 anos de sua vida para pagar impostos.

     vejamos aqui que pagar impostos não é o problema, o problema maior é de como os impostos são administrados. Vamos pegar como exemplo o país da Austrália, esse país tem uma carga tributária relativamente alta e aproximadamente 9,23% mais baixa do que comparado do brasil 35,4%, a Austrália recolhe menos em impostos em comparação com o Brasil, em contra partida retorna para a população as melhores condições de vida como educação, segurança, saúde, transportes. Contudo que ainda existem outros países a frente do Brasil em relação de retornos de benefícios para a população, o país está em 30º lugar no ranking.

Podemos aqui concluir que são exatamente os políticos que gerem os recursos públicos,  e é uma obrigação e direito de todos exigir políticas sérias, responsáveis e transparentes deles. Se não fizermos isso, este estará desobrigado sequer dar qualquer satisfação para a população.

Por fim, aquele que elege o político que não está preocupado com o bem público e nem ao menos cobra dele políticas sérias, não somente ele pagará alto com seus atos, também toda a nação.



Escrito e publicado: Eron Hartemann Santos.

Referência:
 http://g1.globo.com/economia/noticia/2016/05/brasileiro-trabalhara-ate-1-de-junho-so-para-pagar-impostos-diz-ibpt.html
http://exame.abril.com.br/economia/noticias/10-paises-com-maiores-impostos-e-menor-retorno-para-a-populacao
http://g1.globo.com/economia/noticia/2016/05/brasileiro-trabalhara-ate-1-de-junho-so-para-pagar-impostos-diz-ibpt.html



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